焦点！练好三种“功夫” 激活人才“一池春水”

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据悉,为加强对各领域人才队伍的教育培训和综合能力培养,激发广大人才“满腔热忱爱包头、立足岗位作贡献”的热情,造就一支适应“七个新青山”建设要求的高素质人才队伍,内蒙古包头青山区在全区开展各领域人才岗位大练兵活动。

“致天下之治者在人才”。促进党和国家事业的发展,离不开一支高素质专业化的人才队伍,要让各领域的人才始终保持昂扬向上的状态,在专业能力上不断提升,尤其需要在培育人才上创新。通过人才岗位大练兵活动,既能让人才始终保持紧迫感、危机感、使命感,在成长的路上持续学习,又能够通过岗位大练兵的方式,让人才更快速地找到自己的短板不足,有针对性地提升自我。同时,在岗位大练兵的过程中,能够让人才看到自己和他人存在的差距,立足本职、苦练技能、提升素质,营造“你追我赶、争先创优”的良好氛围,方能让人才在比拼中学习、训练、成长,让这成为人才培养的一种新模式,着力提升他们的各种能力,更好地肩负时代赋予的重任,为高质量发展提供强有力的人才支撑。

以练促训,倒逼人才提升理论学习“内功”。一个政党要走在时代前列,离不开科学理论指导。人才岗位大练兵,是助力人才素质全面提升的重要方式,要以练促训,首先就需要发现自己理论上存在的问题,倒逼人才学习党的创新理论。学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理,强读强记,常学常新,往深里走、往实里走、往心里走,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,做到学、思、用贯通,知、信、行统一。显然,要在理论学习上走深走实,方能让书本上的内容转化为武装人才大脑的力量,提升他们的“内功”,站稳政治立场。

以练促训,倒逼人才提升检视问题“柔功”。人才是第一资源。人才在推动事业发展中有着关键性作用,要实现以练促训,关键在倒逼干部提升检视问题的“柔功”,既把学、查、改融合贯通,也需要人才在岗位大练兵的过程中,善于发现自己知识广度、专业能力、创新思路等方面存在的问题,善于自我革命,主动接受别人的意见和建议,方能让人才始终保持谦卑心态,对于自己存在问题的地方,要下定决心去整改,更好地融入到实践中去,不断完善和提升自己。

以练促训,倒逼人才提升真抓实干“硬功”。岗位大练兵是培养锻炼人才的一种方式,要让他们在各自的岗位上担当作为,就需要在苦练本领上多下“绣花功夫”,既不怕吃苦、艰苦奋斗,让每一滴汗水都折射人才成长的模样,更需要在困难多、问题多、矛盾多的地方去,越是在考验问题面前,越是能让人才不断挖掘自己的潜能,在创新上有更多的新突破,让人才进一步提升自己干事创业的“硬功”,方能在各自的行业领域发挥出更大的作用,把学习成果落实到推动事业发展上。(林晓)