孕妇隔三差五请假可以辞退吗?
根据我国相关法律规定，对于孕妇隔三差五请假的情形，如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的，但是对于无故请假的情形，严重影响公司的情形，是可以辞退的。
孕妇有下列情形之一的，用人单位可以辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
怀孕多久必须告知公司?
怀孕三个月左右可以告诉领导。可以在怀孕三个月以后告诉领导。因为怀孕是特殊时期，生理上心理上都会发生变化，有些工作就不合适去做，内部调整一下，比如出差。怀孕后需要避免繁重的工作，因为怀孕的前三个月尤为重要，也是宝宝很脆弱的时候。通常很多人都会有禁忌，怀孕的前三个月不会公布，所以可以选择怀孕三个月后再告诉领导。
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